Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831) 273-83-08, 273-86-67

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственное казенное учреждение Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода»
на 3 года

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.1. Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель -                   Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода»  в лице     директора Бекетовой Татьяны Александровны  и работники  Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода» - в лице председателя единого представительного органа, далее «Представительный орган», избранный из числа работников на общем тайном голосовании всех сотрудников (ст.37 ТКРФ) в количестве 5 человек.

1.2. Предмет коллективного договора.

Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате,  гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.3. Действие коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников УСЗН Сормовского района города Нижнего Новгорода  независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

2.1. При поступлении на работу  трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором и настоящим коллективным договором.

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.  В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3. В случае предстоящего сокращения численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом представительному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

2.4. Расторжение трудового договора с сотрудниками  прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.5. Стороны договорились, что     в    рамках    своих    полномочий    и возможностей   принимают   меры   по   предотвращению   массовых увольнений.

В случае если решение о сокращении численности штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному  органу информацию о возможном массовом увольнении.

2.6. Работодатель, в течение двух месяцев, предоставляет высвобождаемым работникам не менее одного дня в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.

2.7. Работодатель, по возможности, не допустит увольнения работников предпенсионного возраста, лиц, у которых один из супругов имеет статус безработного,  по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.

2.8. Работодатель по возможности оказывает содействие высвобождаемым сотрудникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

         3.1. Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.

         3.2.Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, которыми являются суббота и воскресенье.

         3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

          3.4.Работодатель обязуется предоставить за счет взаимозаменяемости дополнительный день отдыха работникам в случаях:

  • смерти близкого родственника (дети, родители, супруги, родные братья, сестры)-3 дня;
  • бракосочетания работника -1 дня,
  • рождения ребенка -1 день (отцу);
  • родителю ребенка  первоклассника 1 сентября -1 день.

         3.5.Отдельным категориям  работников занятых хозяйственным и техническим обеспечением УСЗН Сормовского района, а именно сторожам административно-хозяйственного отдела, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

3.6.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором и утвержденным графиком отпусков.

 

  1. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1.Директору премиальная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяется коллективным договором, устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, производится на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

4.2.Единовременная премиальная выплата к праздничным датам  не может превышать размер трех должностных окладов,  осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области.

4.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законами, законами Нижегородской области, а также иными законодательными и нормативными актами.

          4.4. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

          4.5.Производить выплаты стимулирующего характера;

  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • премиальные  выплаты по итогам работы.

         4.6. Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с:

  • юбилейными датами - учреждения,
  • профессиональными праздниками и событиями (Новый год и рождество, 8марта и 23 февраля, день весны и труда, день социального работника, день города, день народного единства - 4 ноября).

Работникам, проработавшим менее трех месяцев, размер премии  в связи с юбилейными датами учреждения, профессиональными праздниками и событиями,  определяет руководитель учреждения.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

  • объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  • предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  • адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в  результат коллективного труда;
  • своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
  • прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

          4.7.Выплата за классность осуществляется водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс – в размере 25%, второй -10% ставки заработной платы.

          4.8.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

 работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится за каждый час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

         4.9.Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее  двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10.При совмещении  профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата за совмещение профессий (должностей).

        4.11. Работодатель направляет на обучение с отрывом от производства членов комитетов (комиссий) по охране труда с сохранением средней заработной платы.

        4.12.В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

       4.13.В учреждении работника, при наличии экономии фонда заработной платы, может быть оказана материальная помощь в случаях:

  • в связи с юбилейными датами работников-55,60 лет.
  • в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) в размере 3000 рублей.

       4.14.Рассмотрение  вопроса об оказании работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в соответствии с мотивированным заявлением работника на имя директора Учреждения, согласованного с руководителем структурного подразделения. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, ограничена наличием экономии фонда заработной платы.

  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель  обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

5.2. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

5.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.4. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.5. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.6. Работодатель совместно с представительным органом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.

5.7.  Работодатель проводит  аттестацию  рабочих  мест  по  условиям    труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ  И ЛЬГОТЫ

6.1.В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется:

  • осуществлять обязательное социальное страхование  работников в порядке установленном федеральными законами РФ;
  • своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством РФ;
  • в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах.

6.2.Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке.

6.3.В Государственном казенном учреждении  Нижегородской области  «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода»  совместно с представительным органом создаются комиссии по распределению и предоставлению путевок работникам, особо нуждающимся в санаторно-курортном лечении.

6.4. Организовать совместно с представительным органом проведение новогодних праздников для сотрудников и работников и членов их семей.

6.5. Работодатель и представительный орган  принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

6.6.Получать достоверную информацию от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об  условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

6.7. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

7.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с представительным органом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

7.2. Представительный орган вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется своевременно рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых представительны органом, и сообщать мотивированные ответы.

  1. КОНТРОЛЬ ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

8.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

8.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляются сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД, соответствующими органами по труду.

8.4.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.5.Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей работодателя и представительного органа об итогах проверок и принятых мерах.

8.6. Работодатель и представительный орган за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.7.Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании сотрудников и работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД.

8.8. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст